2021足球欧洲杯买球:应当向劳动者支付双倍的经济补偿

可以立即解除合同而不支付经济补偿;劳动者因劳动能力不足或者患病、负伤医疗期等原因，经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日解除劳动合同，或者提前支付一个月工资后解除劳动合同，并给予经济补偿。但是，如果员工因主观原因被解雇或提出离职，则不能获得经济补偿。用人单位非法解除合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿。

"在人力资源管理实践中，企业往往通过调动工作、减薪、增加工作压力，2021足球欧洲杯买球甚至是职场PUA等方式迫使员工辞职。主要原因是企业找不到合法的理由解除劳动合同，又不愿意支付补偿金，迫使劳动者自愿辞职。"楼瑜说。

维护权利需要时间和精力

大多数员工直接离职

刘念在社交平台上发布了被逼辞职的经历，大量有类似经历的网友纷纷留言。刘念建立了一个有200多人的聊天群。

她说，小组里的小伙伴们因为各种原因被迫离职。他们中的大多数人工作时间很短，太懒了"与公司合作，以免受到不公平待遇。他们通常直接辞职，只有少数人会选择保护自己的权利。然而，保护权利并不容易。一方面，大多数公司难以通过精神上的PUA、言语上的谩骂等强迫员工离职的手段获取证据。另一方面，当他们被公司这样对待时，大多数人第一次都不会想到留下证据，所以他们可能会错过关键的证据。"

在200多名群友中，只有少数人选择了维权，最终成功维权的也寥寥无几。

40岁的天津人冯闯(化名)在被迫离职后，长期徘徊在维权的道路上。然而，令他失望的是，不久前他得到了劳动仲裁的结果，输掉了他的诉讼。

丰创在天津河东区的一家大型连锁企业超级做大厦管理。今年6月，公司从外地调来了一位新的总经理。对方在没有事先通知的情况下，直接通知冯闯到辽宁沈阳某商场工作一个月。然而，冯闯需要留在天津照顾家里的眼疾儿童。他不能去其他地方工作。2016年进入公司后，他向公司报告了相关信息。因此，当他收到工作调动请求时，他立即书面答复拒绝。